EXPERTS-COMPTABLES

• Réduire le risque d'erreur : la gestion des salaires est une tâche complexe et technique. Elle nécessite une veille légale et sociale permanente et des compétences spécifiques.

• Eviter les problématiques de recrutement et d'absence : en confiant la gestion de la paie à une entreprise spécialisée, vous évitez des écueils qui peuvent mettre à mal votre organisation.

• En confiant la gestion de vos paies à un prestataire dédié, vous gagnez un temps précieux.

• Cela vous permet de vous focaliser sur les missions de conseil et le développement de votre cabinet.

• Vos collaborateurs sont affectés sur d'autres missions, plus impliquantes et à plus forte valeur ajoutée.

• C'est la garantie de rester focus sur votre cœur de Métier.

• L'externalisation peut permettre des économies allant de 20 à 30% comparativement à une gestion intra-cabinet.

• Outre le coût par salarié facturé par le prestataire, c'est une économie sur les coûts indirects qui va venir compenser le prix de la prestation.

• En effet, le coût d’un bulletin de paie réalisé en interne ne se limite pas au salaire du gestionnaire. Rentrent aussi en compte :
  • Le prix de la solution informatique de gestion des paies
  • Les frais de recrutement
  • L'éventuel backup en cas d'absence
  • La formation des collaborateurs
  • Les éventuelles pénalités financières

3 options possibles : 

• PRESCRIPTION : vous êtes simple prescripteur de prestation sociale et nous intervenons en direct auprès de vos clients.

• SOUS TRAITANCE : vous nous confiez les paies en sous-traitance, vous conservez la facturation directe et nous gérons la relation client.

• MARQUE BLANCHE : vous nous confiez les paies en sous-traitance et vous gardez l'exclusivité de la facturation ET de la relation avec vos clients.

Garantie du secret professionnel.

Nous étudions avec vous la meilleure solution de partenariat pour votre cabinet !